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上海猎头人才状况分析报告
2022-08-20作为改革开放的窗口，上海一直在持续吸引人才。根据第一财经梳理，在直辖市、计划单列市、人口超500万的省会城市以及GDP过万亿的普通地级市等35个城市中，十年来大学文化程度人口增量最多的是上海。从人才密度（每10万人中拥有大学文化程度）增量看，上海提升幅度最大。官方数据也显示，上海人才总量达675万人，来沪工作和创业的留学人员达22万余人。今年一季度，上海留学人员落户近6000人，同比增长55%。人才作为城市竞争力的关键，上海也拿出了更大力度的举措与行···
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上海猎头公司发展现状以及发展机遇
2024-10-24发展迅速、市场需求旺盛、竞争激烈上海猎头公司的发展现状呈现出以下几个主要特点：市场需求旺盛：2024年，上海猎头行业的市场需求显著增长，招聘职位量占上海的0.627%。特别是在浦东新区，猎头公司的需求尤为集中。薪酬水平较高：上海猎头行业的工资收入水平较高，76%的岗位月薪在8-50K之间，年薪在10-60W之间。松江区的高端猎头行业月薪主要集中在6-15K，年薪在7-18W之间。行业分布广泛：上海的猎头公司主要服务于高学历、高职位、高价位的人才市场，涉及金···
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上海猎头公司还有红利期吗？猎头行业发展如何？
2024-10-21上海猎头行业的红利期已经基本结束。猎头行业的红利期已经基本结束，难以再像过去那样通过堆砌简历就能轻松交付和回款1。尽管如此，上海猎头行业仍然具有一定的吸引力和发展前景。上海猎头行业的现状表现为市场需求显著增加。2024年相比2023年，猎头招聘职位量增长了86%，招聘职位量占上海地区的0.728%。地区分布主要集中在浦东新区，显示了该地区猎头行业的活跃度和需求量。AI技术的引入对猎头行业产生了显著影响。AI技术在招聘和猎头领域的应用提高了效率，能够更加精准地进行简历筛选···
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上海高技术人才需求如何？上海高科技人才福利待遇以及人才政策有哪些？
2024-10-14上海当前高技术人才需求主要集中在集成电路、生物医药、人工智能等领域。这些领域对高质量人才的需求尤为迫切，不仅在质量上有所需求，同时在数量上也存在较大缺口。具体来说，集成电路领域需要高质量人才，包括芯片架构人才等；生物医药领域则紧缺临床医学、功能食品、药物靶点研究等方面的人才；人工智能领域的相关岗位薪资较高，显示出市场对该领域人才的高度重视1。此外，金融类人才也表现出较高的市场需求，特别是具有国内外相关从业经历和执业资格证书的人才更受青睐。为了加强高技能人才队伍建设，上···
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为什么上海猎头公司越来越少了？猎头公司主要服务哪些行业？
2024-09-28上海专业猎头公司越来越少的原因主要包括经济不景气导致的订单减少、行业竞争加剧、以及猎头行业自身的挑战。经济不景气导致的订单减少：由于全球经济不景气，企业减少了招聘需求，导致猎头行业的订单量大幅下降。例如，今年上半年，上海用人单位在猎头行业的投放订单量同比平均下降了10%至20%，一些企业甚至砍掉了近一半的猎头投放预算。行业竞争加剧：随着市场竞争的加剧，猎头公司为了保持业务，不得不降低价格，甚至进入恶性竞争。然而，中型以上的猎头公司都有接单的底线，坚持低价策略只会进···
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上海高科技企业有哪些人才需求？高科技人才待遇如何？
2024-09-23上海高科技企业人才需求主要包括集成电路、生物医药、人工智能等领域的人才。上海作为全球科技创新中心之一，对高科技人才的需求尤为迫切。根据上海市重点领域(科技创新类)“十四五”紧缺人才开发目录，集成电路、生物医药、人工智能等领域是上海加快紧缺科技创新人才队伍建设的重点。这些领域不仅需要高质量的研发人才，还需要技术转移服务人才、双创服务人才等，以优化技术转移服务体系，推动科技创新和产业发展。集成电路领域对人才的需求主要体现在质量紧缺，即需要相对高质量的人才，同时也有数量紧缺人···
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企业与猎头公司成功合作有哪些秘诀？企业给到猎头公司的职位主要有哪些？
2024-09-06企业与猎头公司成功合作的秘诀在于建立和维护一个长期、互信的合作关系，同时确保合作过程中的高效和安全。以下是一些关键因素：选择合适的猎头公司：首先，企业需要明确自己的需求，包括招聘的职位、所在行业以及所需的技能和经验。通过市场调研，了解猎头公司的专业领域、成功案例以及客户评价，筛选出几家符合需求的猎头公司。选择时，应考虑猎头公司的专业能力、行业经验、服务质量以及收费标准，确保选择最适合自己企业的合作伙伴。建立有效的沟通渠道：与选定的猎头公司建立明确的沟通渠道至关重要。···
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猎头行业的变化以及发展总趋势如何？猎头公司还有生存的空间吗？
2024-09-05猎头行业的变化和发展总趋势主要体现在专业化、全球化、数字化以及技术创新方面。猎头行业正经历着显著的变化，这些变化主要表现在以下几个方面：专业化：未来的猎头公司将更加注重专业领域的深耕，如科技、金融、医疗等，通过精细化的服务满足企业对高端人才的需求。这种专业化趋势使得猎头服务更加精准和高效，能够更好地满足客户的特定需求。全球化：全球化趋势加速了猎头行业的发展，跨国企业的人才寻访和国际人才流动为猎头公司带来了广阔的市场空间。随着全球化的推进，猎头服务不再局限于本地市场，···
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上海猎头公司感觉比较难？上海猎头公司还有发展机会吗？
2024-09-042024年上海猎头公司感觉比较难的原因主要包括经济下行压力、企业招聘更加谨慎、行业竞争加剧、人才市场供应增加、行业“内卷”现象、市场规模缩减以及人才需求变化。经济下行压力：由于宏观经济的不确定性和下行压力，企业对高端人才的需求有所减少，导致猎头行业的职位数量下降。企业招聘更加谨慎：在当前经济环境下，企业在招聘决策上更加慎重，招聘流程变长，无形中提高了招聘门槛，即使是一些高端人才也可能因为缺乏相关经验而被拒绝。行业竞争加剧：随着猎头行业的扩张，竞争日益激烈，尤···
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2024年上海猎头公司生存现状？猎头公司人均收入多少？
2024-09-032024年上海猎头公司的生存现状面临多重挑战和压力。首先，猎头行业存在“小、散、新”的特点，近70%的猎头公司(猎企)规模不足10人，超过一半的猎企人效不足30万，40%以上的猎企成立时间不足5年。这表明猎头行业的新进入者较多，但多数公司规模较小，效率不高，且行业年轻人才留存困难。其次，当前市场环境下，经济下行压力导致企业对高端人才的需求减少，进而影响到猎头行业的职位数量下降。企业招聘更加谨慎，招聘流程变长，无形中提高了招聘门槛，使得一些没有相关经验的求职者难以获得机会···
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2024年猎头公司为什么纷纷转行？为什么猎头公司经营困难？
2024-09-022024年很多猎头公司纷纷转行的原因主要包括市场环境的变化、企业需求的变化、经济形势的不利影响以及猎头行业的竞争加剧。首先，市场环境的变化导致猎头角色的转变，从“人挑机会”转变为“机会挑人”，这种角色的变化不仅改变了猎头的日常工作内容，还促使许多猎头萌生了跳槽的想法。许多猎头跳槽到了甲方企业，尤其是担任人力资源（HR）岗位，看中了企业内部更为稳定和多样化的发展机会。这种转型能够利用猎头自身的丰富招聘经验和资源，为企业带来更具战略性的招人方针，同时也提升了他们的职业满足感和稳···
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上海高层次人才需求有哪些？上海高层次人才薪资以及福利待遇如何？
2024-08-31上海对高层次人才的需求主要集中在高层次急需紧缺人才、重点机构紧缺人才、高级技能人才、市场创新创业人才以及专业人才和其他特殊人才等方面。高层次急需紧缺人才：上海市人社局集中发布了1707个事业单位高层次急需紧缺人才岗位，涉及全市164家事业单位。这些岗位中，高级专业技术岗位占71%，要求研究生学历的岗位占93%，要求博士研究生岗位占79%。部分急需紧缺的岗位对特别优秀的人才可适当放宽年龄、职称等任职条件。重点机构紧缺人才：上海的人才引进政策多样，针对不同类型的专业人···
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国内高端机床行业发展如何？国内高端机床有哪些代表性的企业？
2024-08-30中国国内高端机床行业的发展呈现出积极态势，整体发展趋势向好，但同时也面临一些挑战。首先，从行业经济运行情况来看，2024年上半年，机床工具行业的营业收入和利润总额虽然同比下降，但降幅较之前有所收窄，显示出行业正在逐步恢复。具体到高端机床领域，如数控机床，其竞争格局正在发生变化，一些企业如创世纪、海天精工等在市场中占据领先地位，显示出中国数控机床企业在高端市场的竞争力正在提升。其次，中国高端机床行业的国际竞争力也在持续提升。自2022年以来，金属加工机床的产量和出口额均呈现增···
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2024年金融行业就业前景如何？金融行业有哪些高层人才需求以及年薪如何？
2024-08-292024年金融行业的就业前景非常广阔。金融行业作为一个重要的经济领域，其就业前景一直备受关注。随着金融科技的不断发展，金融行业的规模不断扩大，就业人数也在不断增加。金融行业的就业方向多样，包括银行、证券、投资、保险等金融机构及其它经济管理部门和企业相关工作。金融学专业毕业生具备金融学理论知识和业务技能，能够胜任这些岗位，并具有国际视野和领导才能，成为高级专门人才。因此，金融学专业一直是考生报考的热门专业之一。从发展趋势来看，金融科技将继续引领行业发展。随着互联网技术和移动支···
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猎头公司深度解析：大学生为什么就业难？大学生如何才能适应社会？
2024-08-282024年大学生就业难的原因主要包括大学扩招、经济下行、供需失衡、缺乏实战经验、招聘和就业需求错配、考研人数暴增等。大学扩招与经济下行：近年来，大学扩招导致大学生数量激增，而经济下行导致社会岗位不足，形成双重打击，使得大学生就业市场竞争更加激烈。供需失衡：市场上对有经验的人才需求量大，而大量毕业生缺乏实际工作经验，导致结构性供需失衡。缺乏实战经验：大学生普遍缺乏实战经验，所学知识难以有效应用于实际工作，而企业更看重综合素质和实战经验。招聘和就业需求错配···