2023年上海各行业复工开工的加速度已拉满，外地务工人员返岗情况良好，上海务工市场招聘求职呈现双回暖态势。节后求职者明显增多 一线员工到岗率较高：

春节假期后，上海各大劳务市场内，带着行李箱的求职者随处可见，他们在招聘摊位前逐一询问，期待找到合适的工作。从事劳务中介工作7年的王祥说，与去年春节后相比，求职的人明显增多了，增长幅度超过30%。作为经济发展的重要基础和支撑，沪上多家重点制造型企业今年一线员工到岗率较高。迅达电梯HR负责人表示，今年过年回老家的工人比较多，但年后工人基本都已返岗。松芝股份HR也表示，元宵后工人返工情况良好，基本全员到岗。

企业招工需求旺盛 一线蓝领缺口大

与前来求职的人相对应的，是企业招工需求也很旺盛。中智咨询2022-2023跨年度人力资源市场关键指标调研初步结果显示，2023年近半数企业招聘需求和2022年持平，17%的企业计划增加招聘量。

据了解，松芝股份的招工需求几乎贯穿全年，主要是根据业务需求，动态调整。迅达方面则表示，尽管春节后公司暂无招工需求，但预计在三四月份可能会开启新一轮招工。

不过，上述企业也表示，2023年开年以来，一线蓝领的用工荒仍然存在，相对而言，有一定技术要求的“一线工人”缺口明显较大。

从上海企业的用工需求来看，半数企业表示人才总量充足，但核心岗位/关键人才紧缺。企业紧缺人才的需求数量从几十到几百不等，紧缺的人才类型主要有市场/销售、产品研发/开发、工艺/工程技术、项目开发/管理类、一线蓝领/服务人员，以及IT开发技术、数字化等线上领域人才和人工智能等新兴技术人才。

尽管26%的企业计划增加一线蓝领/服务人员的招聘量，但蓝领也是企业招聘难度较大的一类群体，其中一线操作工、技工、设备维修、检修技术等岗位，不少企业HR表示招聘困难，另外有企业反映大专学历以上的检测工和操作工招聘难度大。

除了制造业蓝领缺工以外，随着服务业和消费复苏，一线服务人员也面临用工缺口，例如快递员、分拣员、送餐员、服务员、厨师、营业店员、客服等。

稳岗措施促就业 强化重点企业用工支撑

就业是最基本的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。上海市人力资源和社会保障局局长赵永峰说，人社部门将全力支持企业稳岗扩岗，努力确保全年就业形势稳定开好局、起好步，将着力强化重点企业用工支撑，特别是针对保供应、保运转、重要产业链的重点企业，坚持“一企一策”强化保障其用工需求。

同时，着力强化各类招聘服务。全面启动线下招聘会，利用“公共招聘新平台”开设“千企万岗云聘会”等线上招聘专区，打造人社局长“直播带岗”品牌，开展“职引未来”系列活动，高频次组织一系列针对高校毕业生、失业人员、农民工的分行业、分领域专场招聘，确保“天天有招聘、周周有活动”。14日，上海宝山区“宝就业”服务平台正式上线，通过为企业和求职者搭建免费、放心、好用的招聘平台，实现“一站式”线上就业服务；未来将与“上海公共招聘平台”实现招聘、求职数据的双向联通，配合市平台打造“职介淘宝”，此外，该平台还将整合创业、培训、人才、补贴资金发放等综合服务功能。