整体薪酬走势

• 一线城市薪酬环比领跑：根据前程无忧人力资源调研中心数据，2024 年一季度 27 个热门城市薪酬水平整体保持平稳态势，其中一线城市薪酬环比继续保持领先 。这主要是由于稳增长政策持续发力，市场需求逐步回升，以及部分企业 2023 年四季度及年度绩效奖金在一季度发放兑现，还有一季度人才流动及部分企业年度调薪等因素综合带动，但薪酬涨幅整体偏缓.

• 不同性质企业薪酬涨幅基本一致：在全国十大热门城市中，国企、私企、外企等不同性质企业间的薪酬涨幅差异不大，基本与城市整体涨幅保持一致.

行业薪酬情况

• 新能源行业：新能源行业人均薪酬为 19.26 万元，其中国资背景人均薪酬为 30.23 万元，民营企业人均薪酬为 13.5 万元。细分领域来看，锂电行业人均薪酬为 13.63 万元，光伏行业人均薪酬为 13.81 万元。在锂电材料行业中，天齐锂业人均薪酬最高，为 32.84 万元，万润新能最低，为 7.72 万元.

• 汽车行业：该行业人均薪酬为 14.14 万元，其中长安汽车人均薪酬最高，为 21.42 万元，广汽集团最低，为 8.4 万元。从年龄来看，30-35 岁人数最多，35 岁及以上实际平均薪资和期望平均薪资均高于汽车行业平均值，随着年龄增长薪资明显提升，45 岁以后有所放缓.

• 金融行业：金融行业整体收益水平较高，受证券市场从熊市转向牛市的影响，各类金融企业收益较好，其员工的绩效奖金也随之增加，如证券业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于 13.6 至 34.5 万元，核心稀缺岗位员工现金收入水平可冲击到 40 万元，高层管理、战略决策岗位，市场整体薪酬定位在 54 至 130 万元之间.

• 科技行业：北京地区高科技公司平均年度现金总收入较高，如北京高科技高管年薪 60 万，比上海、深圳同等职位高管高出近 10 万元。并且北京地区高科技行业平均薪酬增长率为 9.3%，其中软件领域的薪酬增长达到 12%.

• 房地产行业：2023 年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位，总体涨幅 11.9%，较上年的 12.5% 虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过 20 万.

• 医药行业：2024 年医药行业薪酬增长率为 9.2%，去除物价影响，实际增长约为 8% 左右，较 2023 年的整体增长率 8.8% 有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓.

• 酒店 / 旅游、快速消费品等行业：2024 年一季度，受元旦、春节假期经济，及政策、供给等多方面利好因素影响，酒店 / 旅游行业、快速消费品行业、交通 / 运输 / 物流行业、电子技术 / 半导体 / 集成电路行业和制药 / 生物工程行业的薪酬涨幅处于领先地位.

特定群体薪酬情况

• 女性职场人：据智联招聘发布的《2024 中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪 8958 元，较 2023 年上涨 3.1%，与男性的 10289 元相差 1331 元，男女薪酬差距 12.9%，与 2022 年、2023 年的差距大致持平.

• 技能人才：随着 “新八级工” 制度不断落地落实，2023 年度技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为 9.2 万元、12.3 万元，高技能人才（高级技能人才、技师、高级技师）年薪中位值分别为 12.8 万元、13.2 万元、13.9 万元。首席技师、特级技师薪酬中位值分别为 24.5 万元、19.8 万元。