‌医药行业需要的高级人才主要包括药学科研拔尖创新人才、医药行业高端领导人才、医学学科领军人才、高层次人才、优秀青年人才等。‌

‌药学科研拔尖创新人才‌：这类人才具备扎实的药学基础知识，掌握药物化学、药理学、药剂学、药物分析等学科的基本理论、基本知识和基本技能，具有较强的创新能力和较高的专业综合素质，能够在药物研发、生产、检验、流通和管理等方面胜任药物发现和评价工作。他们需要具备良好的职业道德、社会责任感、沟通能力、团队精神，并具备运用现代信息技术掌握专业所需的国内外动态，以及具备药学领域自主学习和终身学习的意识和能力‌。

‌医药行业高端领导人才‌：这类人才不仅需要具备深厚的药学专业知识和实践经验，还需要具备领导和管理能力，能够在医药企业的研发、注册、临床、质量管理等核心岗位上发挥重要作用。他们需要具备较强的实验和实践能力，掌握药学各学科基本实验技能，同时具备较强的创新意识和批判意识，善于发现和提出问题，具有灵活运用药学的思想方法进行创新和解决实际问题的能力‌。

‌医学学科领军人才‌：这类人才通常具有正高级职称，博士学位，年龄一般在55周岁以下，学术造诣深厚，在国内具有较高知名度并受到同行广泛认可。他们需要带领团队在科学研究、学科建设、人才培养方面作出突出贡献，团队在国内外具有较大影响力‌。

‌高层次人才和优秀青年人才‌：医药行业还需要不断招募医药卫生健康领域的杰出英才及优秀青年人才，包括但不限于药理学、药物代谢动力学、药物毒理学、人工智能与药物学、生物药物学、临床药学、药物分析化学、合成生物学、微生物与生化药学、生药学等学科的优秀人才。这些人才需要具备突出的教学、科研和社会服务业绩，能把握所在学科的发展方向，在本学科领域取得国内外同行公认的突出成就，并有标志性的科研成果或已建立了有特色和影响力的学术观点、学术思想和学术理论‌。

综上所述，医药行业对人才的需求是多层次、多方面的，既需要具备专业知识和技能的科研人员和技术人员，也需要具备领导和管理能力的专业人才，以及能够在学科领域内引领发展的领军人才。

医药行业高级人才的年薪范围大致在12万至36万之间。‌

根据职友集的数据，医药公司高级研发工程师的年薪范围为12万至36万，其中80.5%的岗位年薪在12万至36万之间。具体到薪酬区间，数据显示8.5%的岗位年薪在10万至12万之间，31.6%的岗位年薪在12万至18万之间，23.5%的岗位年薪在18万至24万之间，而25.4%的岗位年薪在24万至36万之间。这些数据表明，医药行业高级人才的年薪分布较为广泛，但主要集中在12万至36万之间‌1。

此外，一线城市中，高层管理者的年薪在整个行业中处于较高水平，尤其是总经理、副总经理、事业部总经理、首席医学官等职位，其年薪在整个行业中拔得头筹。这表明在医药行业中，高层管理职位的薪酬水平较高，但这是针对管理层的薪酬情况，与高级技术人才或研发工程师的年薪有所不同‌2。

综上所述，医药行业高级人才的年薪范围主要在12万至36万之间，具体到个人，薪酬水平还会受到所在城市、具体职位、工作经验等多种因素的影响。