超过6万家外资企业、891家跨国公司的地区总部以及531家外资研发中心云集上海，为这座国际化大都市带来生机与活力。

为何跨国企业纷纷将总部落子上海，并在这座城市深耕数十年？

五天之内走访了七家位于高端制造业、医疗健康业以及消费品产业的头部跨国企业，从奥特斯、保时捷、乐高乐园、联合利华、美敦力、强生、欧莱雅等世界500强企业总裁口中，了解他们眼中的上海具备怎样的吸引力。

市场潜力无限

市场，这一关键词，在多位跨国企业管理者口中提及。

“我们坚信，中国市场尤其是医疗健康市场，未来一定是全球最大的市场。”美敦力全球高级副总裁及大中华区总裁顾宇韶认为，中国是一个人口大国，疫情后居民对于健康有了更大的期许，刚需始终在提升，也给这家头部医疗器械企业增加了对中国扩大投资的信心。

1996年在上海正式落户后，美敦力不断在中国发展，目前拥有超过6000名员工，14个区域办公室，业务覆盖心血管、手术及重症、神经科学与糖尿病四大医疗领域。随着中国发展为全球第二大医疗器械市场，美敦力也成为中国市场的参与者、见证者和受益者。

经过25年高质量、稳健、可持续的增长，中国已成为欧莱雅集团全球第二大市场，集团北亚区美妆黄金三角洲的总部，以及集团美妆科技三大枢纽之一。

过去的一年，即使受到疫情的影响，欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官费博瑞透露，欧莱雅在全球五大区域均取得了两位数增长，而在中国市场的增长尤为可观。

“我们对于欧莱雅在中国的发展充满信心，一个新的时代正在到来。而上海一定会继续成为国际消费中心城市，更加具有可持续性、创新性和包容性。”在费博瑞看来，中国消费市场正在逐步复苏，并有望在第二季度，以及今年下半年持续加速。

人才资源高地

早在2007年，联合利华北亚总部落户上海。

2009年，联合利华全球第六大研发中心在上海建成，坐落在苏州河畔，位于上海虹桥临空开发区内，建筑面积约3万平方米，投资超1亿美元。

“我们将企业的全球研发中心放在上海，正是看中上海的人才资源，上海始终是高端人才流入的高地，尤其是创新型人才。”联合利华大中国区副总裁曾锡文透露，上海的研发中心汇集了全球12个国家的近400名研发人员，绝大多数科研人员拥有博士学历，超过半数拥有海外学习或工作经验。2018年，该研发中心成立院士（专家）工作站，进站专家13人。

也正是因为这些丰富的人才资源，带来了创新活力，该中心的科研人员长期开展基础研究和应用研究，取得了丰富的专利技术与研发成果，创新开发了许多本地产品，深受中国消费者喜爱。同时，该研发中心的创新研究成果也被国外市场和品牌看好并采纳，对外的影响力在扩大。

作为奥地利在华最大的投资企业，奥特斯更注重本土化人才的培养。据奥特斯中国区董事会主席潘正锵介绍，2014年起，奥特斯与上海开放大学携手，把大学教师请进厂区，为基层员工授课，并全额资助员工大专/大学教育的学费。针对高潜能的员工，企业还全额资助员工硕士和博士学费，培育本土创新型人才。同时，给予这些员工跨部门轮岗和外派的机会。

营商环境优化

1月28日，兔年首个工作日，上海推出新一轮行动方案，持续打造国际一流营商环境，这已是上海连续第六年在岁末年初就优化营商环境进行部署，足见恒心与决心。

六年六版营商环境方案的优化，对于身处上海的每一个跨国企业，都深有体会。

“上周我刚参加了闵行区组织的优化营商环境大会，看到区委书记和整套班子都在，各个委办局都上台对最新政策进行了宣讲，受益匪浅。”奥特斯中国区董事会主席潘正锵说，他经常被上海的政策和措施感动。

强生全球资深副总裁、中国区主席宋为群说，强生在上海的一路成长，也感受着营商环境的不断优化，也越来越感受到各级政府将企业的事当作自己家的事，急企业所急，想企业所想。“无论是疫情期间帮助我们解决复工复产的难题，还是如今推动国际领先产品的引入，我们都感受到了上海的务实。”宋为群透露。

“政府在政策层面给予我们很多支持，从而让我们能够为市场带来更多创新。”早在2019，欧莱雅就在进博会上展示了修丽可精华液个性化服务，如今得益于《上海市浦东新区化妆品产业创新发展若干规定》的出台和推进实施，修丽可精华液个性化服务将在中国率先上市，在费博瑞看来，这正是上海政府能给予企业最好的支持。

而今年，上海也已经有了自己的“小目标”，将力争实际使用外资240亿美元左右，新增跨国公司地区总部60家，外资研发中心25家。

上海市外国投资促进中心也已经启动了“利用外资筑基引强”行动，稳存量、扩增量、提质量，以更大力度推进高水平对外开放、更实举措推动政策赋能、更优环境稳定外商投资信心和预期。