金融业用人标准正在发生新的变化，企业愈加重视人才的综合能力，尤其是特定业务所需的专业能力以及面对新兴业务的创新能力。业内专家指出，面对复杂多变又创新迭出的国内市场，金融机构应 建立科学用人标准，注重综合素质能力。除了传统的毕业院校、专业背景、知识技能以及行业经验以外，金融机构也应注重基于未来发展考量的跨行业知识及先进的海外经验等。 

金融人才市场形势

1、人才需求缺乏经济支撑：宏观经济刚刚步出金融谷底，行业整体处于转型期，将会限制对金融人才的需求。经济转型过程中的结构调整程度也会对金融人才的需求构成影响。

2、人才供需存在结构性矛盾：目前金融业发展对高端管理人才、业务人才及复合型人才的需求非常迫切，与此对照的则是我国金融人才学历偏低 、知识结构单一 、更新速度滞后的现状。

3、高端人才流动频率加快：近几年，人才流动数量明显增加，特别集中于高级专业人才。主要流向由券商、保险资产管理公司向基金公司流动转变为各行业之间的横向流动。

4、有效金融人才后备不足：由于缺乏面向市场的高校教育体系，以及金融企业普遍存在的职业培训短板，导致大批高校毕业生无法有效转变为适合金融企业需求的有效后备人才

现代金融对人才需求标准主要体现

1、学历：主要针对中低层管理岗位。如教育背景、执业资格等。

2、能力：较强的沟通能力、创新能力及复合型高层次人才。

3、人脉：有助于企业快速发展，同时能创造优异的发展环境。

4、成就：业务经验丰富、实际能力强、在某领域取得建树等。

5、性格品德：具备良好的团队合作关系，高度敬业精神

金融人才市场需求状况

1、人才缺口较大的类别

经营领导人才的成长周期很长，需要金融竞争环境的培育，与国际接轨的金融市场发展的短暂历史，这类人才数量和胜任力要求上都存在较大缺口；

高级管理人才中，综合管理人才的数量发展跟不上需求，而高级业务管理人才的缺口更大，尤其是能够通晓国际金融业务的运作流程和经验、抵御金融风险的业务管理人才的供给和需求严重不平衡。

支持型人才中，具备金融业务知识和专门领域知识的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才比较短缺。

专业技术人才中，投资研究型人员目前总供给相对不足；而风险控制、精算等相对较新发展职能的人才则供给更少，在各类金融企业都极其缺乏。

2、供给相对充足的类别

基础人才中的操作人才基本满足需求，甚至供大于求，未来应该以提高工作效率，减少不必要的人员配备为准则 。

支持型的技术人才数量相对较多，但知识技能结构有一定差距 。

一般专业人才中，销售类人员的成长周期比较快，经过2-3年的培养基本成熟，这类人才的供给相对其他人才略显充裕。

总体上，按照紧缺程度的先后排序，依次是高级业务管理人才、经营领导人才 、风险控制及精算等新岗位人才、专业人才中的投资研究型人员、高级管理人才中的综合管理人才 、支持型人才中的复合型金融法律人才、复合型金融信息人才等，这些岗位构成了金融企业最主要的人才缺口。